Eine gute Vorbereitung 
                                                                     ist der halbe Sieg!			
 
 
                                        Um Sie intensiv u. zielgerichtet vorzubereiten, orientiert sich das Coaching schwerpunktmäßig an den Inhalten des
                                        Auswahlverfahrens bzw. des Einstellungstests der Polizei NRW 2011/2012. 
 
                                        Da der Schwerpunkt vor allem im Training des Polizei Assessment-Centers liegt, hilft Ihnen unsere Vorbereitung     
                                        auch auf die Einstellungsverfahren andere Polizeien (z. B. Bundespolizei, Polizei Niedersachsen, Hessen etc.).
 
                                        Für eine Einstellung in den gehobenen Polizeidienst muss jeder Bewerber u. a. folgende Kompetenzen besitzen:  
 

 
                                                               - Analytische Fähigkeit & Einfühlungsvermögen
                                                               - Ergebnisorientierung & Leistungsmotivation
                                                               - Fähigkeit zum strategischen Denken
                                                               - Flexibilität im Handeln
                                                               - Kommunikationsfähigkeit (mündlich)
                                                               - Konfliktfähigkeit & Kooperationsfähigkeit
                                                               - Teamfähigkeit & Selbstsicherheit
                                                               - Psychische Belastbarkeit
                                                                                                                                            (Quelle: www.polizei-nrw.de)

 
                                         In unserem Coaching-Seminar werden im Rahmen von praktischen Übungen die im Polizei-Auswahlverfahren 
                                         geforderten Kompetenzen erläutert und individuell gefördert. 
 
                                         Wichtig ist dabei die eigene Wahrnehmung (Fremdbild/Selbstbild). Nur wer seine Stärken kennt, kann diese be-
                                         wusst im Auswahlverfahren bzw. Assessment-Center (AC) der Polizei präsentieren.  
 
                                         Eine gute Vorbereitung ist dabei schon der halbe Sieg. Bei weit mehr als 7.000 Polizei-Bewerbern auf 1.400 freie 
                                         Stellen werden am Ende nur die Besten in den gehobenen Polizeivollzugsdienst eingestellt.
 
                                         Das Coaching gibt Ihnen einen Einblick in das Auswahlverfahren der Polizei NRW 2011 und bereitet Sie optimal vor. 
                                         Wir trainieren mit Ihnen schwerpunktmäßig Rollenspiele, Vorträge und Auswahlgespräche. Darüber hinaus klären wir
                                         Ihre Fragen und nehmen Ihnen die Angst vor der Prüfungssituation.

 
 
 
 
 
 
 
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                                      Literatur zur Vorbereitung auf den Polizei Test, Auswahlverfahren bzw. Assessment-Center (AC) Polizei s. unter Tipps
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